A Prefeitura de Boa Vista inaugurou em 27 de outubro de 2026 o Centro de Qualidade de Vida do Servidor, voltado à saúde e ao bem-estar dos profissionais municipais. Segundo a Prefeitura, o espaço integra as ações de valorização dos trabalhadores da administração.
O centro faz parte do programa Servidor de Valor e foi criado para oferecer acolhimento, prevenção e orientação. A iniciativa busca identificar necessidades dos profissionais e encaminhá-los, quando necessário, a acompanhamento especializado.
O serviço é destinado aos servidores municipais e funciona na Praça João Mineiro, no bairro São Francisco, em Boa Vista. A inauguração ocorreu na semana do Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro.
De acordo com a Prefeitura, a iniciativa reúne ações de saúde física e emocional, atividades de convivência e orientações para o cotidiano de trabalho. A notícia também aborda a programação de inauguração e outras medidas municipais relacionadas à valorização dos servidores.
Acolhimento, prevenção e acesso ao Centro
Administrado pela Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas (SMAG), o Centro funciona de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h. O atendimento começa com uma triagem, que identifica as necessidades do servidor e orienta a escolha dos encaminhamentos e das atividades adequados.
O servidor pode chegar ao serviço por três caminhos: encaminhamento da Junta Médica do Município, indicação do setor de Recursos Humanos da secretaria em que trabalha ou procura espontânea. A triagem ajuda a direcionar cada profissional conforme a situação apresentada.
A secretária da SMAG, Alessandra Corleta, explicou que o espaço oferece escuta e orientação para identificar situações que precisam de acompanhamento. Segundo ela, servidores com rotinas intensas também precisam de acolhimento e de apoio adequado.
De acordo com a Prefeitura, o Centro de Qualidade de Vida do Servidor não é uma unidade básica de saúde e não substitui o atendimento médico convencional. Sua atuação concentra-se na prevenção, no acolhimento e na identificação de necessidades que possam afetar a saúde dos profissionais.
Atividades de saúde, equipe e parcerias institucionais
A programação está organizada em três frentes. Vida em Harmonia reúne ações sobre saúde mental, manejo do estresse e qualidade do sono, enquanto Movimento que Transforma aborda prevenção, ergonomia, alimentação saudável e atividade física.
A terceira frente, Laços de Valor, inclui terapias em grupo e oficinas destinadas ao desenvolvimento de habilidades sociais, ao fortalecimento de vínculos e à promoção da inclusão e da autonomia. O Centro também prevê atividades de autocuidado e bem-estar para os servidores.
A equipe contará com profissionais de Enfermagem, Psicologia, Medicina do Trabalho e Nutrição, conforme a organização dos serviços. A Prefeitura também prevê atividades com parceiros nas áreas de Educação Física, Terapias Integrativas e Terapia Ocupacional.
As instituições UNAMA, Claretiano, Estácio, Cathedral e Universidade Estadual de Roraima (UERR) apoiam a iniciativa. Segundo a Prefeitura, a participação dessas instituições contribui para ampliar as ações de promoção da saúde, inclusão e qualidade de vida.
Dia do Servidor reúne ações de valorização e benefícios municipais
A inauguração foi acompanhada pelo evento As Cores que Cuidam, com atividades de integração, lazer e bem-estar para servidores e familiares. A programação incluiu ações educativas ligadas ao Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul e a campanhas de prevenção ao HIV e a outras infecções sexualmente transmissíveis e ao câncer de pele, além da oferta de testes rápidos.
Na semana do Dia do Servidor Público, a Prefeitura anunciou o pagamento antecipado dos salários e a abertura da 10ª edição dos Jogos dos Servidores, que incluiu a primeira edição dos Jogos Inclusivos. A servidora Tamyres Matos, da Secretaria Municipal de Agricultura e Assuntos Indígenas, avaliou que o Centro oferece uma oportunidade de buscar orientações e participar de atividades de cuidado.
Entre os benefícios municipais estão cinco dias de folga para doação de sangue, conforme as regras aplicáveis e a Lei Municipal nº 2.545, de 2 de abril de 2024; licença-maternidade de 210 dias, prevista na Lei Complementar nº 012, de 26 de dezembro de 2019; e licença-paternidade de 20 dias, conforme a Lei Complementar nº 021, de 7 de agosto de 2023. Também há licença-prêmio, com possibilidade de conversão em pecúnia quando cabível e atendidos os requisitos legais, e opção de converter 10 dias de férias em pecúnia, sujeita às regras aplicáveis.
A lista de direitos inclui ainda salário-família, auxílio-natalidade, auxílio-transporte, horário especial para estudantes e servidores com deficiência, licença para capacitação, afastamento para cursos de pós-graduação, gratificação por qualificação e promoção por titulação. A Prefeitura informa que o Portal do Cidadão permite consultar e acompanhar informações funcionais; Rosânia Maciel, servidora da Secretaria Municipal de Saúde e participante da Feirinha do Servidor de Valor, relatou que a iniciativa ajuda a divulgar produtos e complementar a renda.
